Kalkulator Persentase Ketidakhadiran

Formulir ini menghitung hari ketidakhadiran satu orang dibandingkan hari kerja yang dijadwalkan pada periode yang sama. Hasil menampilkan ketidakhadiran, kehadiran, dan dua jumlah hari yang dimasukkan, bukan produktivitas atau biaya organisasi.

Persentase ketidakhadiran = hari tidak hadir ÷ hari kerja terjadwal × 100. Persentase kehadiran = 100 − persentase ketidakhadiran.

1. Masukkan hari kerja terjadwal satu orang untuk periode yang dipilih; jumlahnya harus positif.
2. Masukkan hari tidak hadir dari hari terjadwal tersebut, dari nol sampai jumlah hari terjadwal. Gunakan satuan hari parsial yang sama.
3. Contoh: 1 hari tidak hadir dari 20 hari terjadwal = 5% ketidakhadiran dan 95% kehadiran.

Persentase menggambarkan bagian hari terjadwal yang tidak dihadiri. Tidak ada kelas rendah, normal, atau tinggi yang berlaku universal. Perubahan definisi atau jadwal dapat membuat dua periode tidak sebanding.

Strategi untuk meningkatkan tingkat kehadiran:

• Implementasi kebijakan kehadiran yang jelas
• Program penghargaan kehadiran
• Fleksibilitas jam kerja
• Program kesehatan dan kesejahteraan
• Komunikasi terbuka dengan karyawan

Apa yang dihitung sebagai ketidakhadiran?

Tetapkan definisi pada catatan Anda dan gunakan secara konsisten. Jangan menghitung ketidakhadiran pada hari yang tidak masuk dalam jadwal kerja pembagi.

Apakah angka ini menilai kinerja?

Tidak. Persentase saja tidak menjelaskan penyebab, produktivitas, atau kebutuhan tindakan. Bandingkan hanya periode dengan definisi dan pembagi yang sama.