Calculadora de Costo Laboral

El costo laboral reúne salarios y gastos adicionales del empleador, como contribuciones y beneficios. Esta calculadora suma los importes introducidos; no determina obligaciones legales de nómina. La OIT distingue los ingresos de los trabajadores del gasto que soporta el empleador por contratarlos.

ILO: Wages and Working Time Statistics (consultado el 29 de septiembre de 2026).

El resultado separa salarios y bonificaciones de costos adicionales del empleador. Son grupos de entradas, no una clasificación de mano de obra directa e indirecta para contabilidad de costos. Por ejemplo, el salario de un gerente puede ser mano de obra indirecta. Incluya cada seguro o beneficio una sola vez.

Modo estándar: salarios = salario horario × horas regulares + salario horario × multiplicador de horas extra indicado × horas extra. Total = salarios + salarios × tasa patronal indicada + beneficios. Divida por todas las horas trabajadas. Ejemplo: $20 × 40 + $20 × 2 × 10 = $1.200; una tasa hipotética del 5% y $100 de beneficios dan $1.360, o $27,20 por hora.

El modo detallado suma salario base anual, bonos, seguros, jubilación, otros beneficios e impuestos u otros costos patronales anuales. Divide el total por las horas anuales. Excluya del último campo los seguros y beneficios ya introducidos.

Use el mismo período para salarios, horas, impuestos y beneficios. Una tasa patronal vacía significa que no se incluyó ese costo; no afirma que el impuesto legal sea cero. La tasa real depende de la jurisdicción y del trabajador. Si las horas totales son cero, el costo por hora queda indefinido.

El multiplicador de horas extra se introduce según las condiciones aplicables; la calculadora no decide qué horas tienen derecho a recargo. Compare resultados solo cuando usen la misma base de horas y los mismos componentes de costo.

Esta estimación es informativa y educativa; no sustituye asesoramiento laboral, fiscal o contable para su caso.